Статьи о детях для родителей

Полезные адреса для родителей


  • Подростки, переходный возраст, субкультуры молодежи

    Работа для подростков - юридические аспекты

    Согласно законодательству Украины, молодые люди могут работать, однако им необходимы определенные условия труда, разрешение родителей и многое другое. Эта статья будет полезна и подросткам, и их родителям, и работодателям.

    Минимальное ограничение по возрасту ребенка, который хочет устроиться на работу - 14 лет. В этом возрасте потребуется согласие родителей, а так же необходимое условие - работа должна быть простой, трудовые обязанности должны выполняться в не учебное время и только с целью подготовки к будущей специальности. С 15 до 16 лет подростки принимаются на работу только с разрешения родителей. Несовершеннолетние, поступившие на работу, в своих правах приравниваются совершеннолетним, однако имеют особые льготы, касающиеся рабочего времени и отпусков.

    Ребенок обязан пройти медицинское обследование, и проходить его ежегодно. Ни в коем случае не допускается работа несовершеннолетних на тяжелой работе, запрещен труд во вредных и опасных условиях. Запрет распространяется на работу по переноске грузов определенного веса, ночную и сверхурочную работу, а так же работу в выходные дни.

    Оплата труда работников, которым меньше 18 лет, не смотря на укороченный рабочий день, выплачивается, как и работникам соответствующей категории при полной занятости. Точно так же оплачивается работа в командировке. В случае работы ученика ПТУ или общеобразовательной школы, в свободное от обучения время, оплата производится пропорционально отработанному времени. Тем же ученикам проф-тех училищ полезно будет знать, что в момент работы, совмещенной с обучением, ученик обязан заниматься только трудом, связанным с будущей профессией.

    Отпуск несовершеннолетним работникам выдается в выбранное работником удобное время. Увольнение происходит с согласия местной службы по делам детей, в общем порядке, и предусматривает последующее трудоустройство молодого работника.

    В случае, если работа может оказать негативное воздействие на здоровье ребенка, родители или опекуны могут разорвать трудовой договор с организацией, даже в том случае, если такой договор является срочным. Этим же можно воспользоваться, если работодатель нарушает права и законные интересы работающего ребенка.

    Безотрывное обучение - многие молодые люди совмещают обучении с работой. В таком случае, работодатель обязан установить для такого работника укороченную рабочую неделю (или укороченное время рабочего дня), с сохранением заработной платы. Учащиеся имеют права брать один-два дня без сохранения заработной платы (проще говоря, за свой счет), по мере надобности, в период учебного года. Отпуска для сдачи экзаменов и нормативов предоставляются с сохранением заработной платы.

    Если ваш ребенок собрался пойти на работу, вооружитесь КЗоТом и Законом об отпусках, чтобы в любой момент проверить, не нарушаются ли права вашего ребенка. Закон защищает тех, кто не ленится его прочитать.

    Наши страницы и группы: Facebook ВКонтакте Twitter Google Plus LJ Новости на email

    Поделиться статьей:



    Напоминаем: Копирование материалов сайта (текстов, сообщений форума, фотографий, графических материалов) возможно только с указанием активной прямой доступной для индексации ссылки на наш сайт. В случае, если указан первоисточник/автор статьи, необходимо также указать автора и первоисточник.

    Читайте также:

    Справочные материалы и консультации rss Facebook ВКонтакте Twitter Google Plus LJ Новости на email
    Реклама


    Гороскопы для детей и взрослых Новости Фильмы, мультики, стихи, песенки для детей и родителей Картинки для деток и родителей

    Счетчики